Prevención en Red

"Trabajaba de ingeniera industrial de estructuras en la construcción. Nos pilló la crisis y me quedé en el paro. Ahora quiero empezar de cero en el mundo audiovisual, de ayudante de cámara, siempre me gustó. Soy realista y es difícil, pero si tienes contactos y te formas, puede salir". Es el caso de Cristina R., de 29 años, pero podría reflejar el de muchas otras personas. Ante el paro o la insatisfacción laboral, algunos optan por el camino directo: cambiar de empresa, función y sector. Se conoce como transversalidad laboral o, simplemente, cambio sectorial. Y requiere mucha planificación y dosis de entusiasmo. El desempleo, que afecta ya a 3,4 millones de personas en España, y el desacuerdo con la cultura corporativa suelen ser los principales motivos que conducen a reinventarse la profesión de raíz. Según un estudio de la agencia de contratación Cátenon, el 8% de los españoles está poco o nada satisfecho con su trabajo. Y el 72% estaría dispuesto a renunciar a un 10% de su salario por encontrar otro puesto que le aporte mayor estabilidad y satisfacción.

Sectores como el sanitario, servicios asistenciales, administración pública, tecnologías de la información, energías renovables o educación siguen generando empleo a pesar de la crisis. Por eso algunos apuestan por dejarlo todo y reorientar su trayectoria profesional hacia ellos. "Acabé mis estudios en química analítica y no encontraba trabajo. Sólo surgió una oportunidad y era para irme a Zaire. Así que decidí estudiar informática de forma autodidacta y al poco tiempo encontré trabajo", explica José María Fueyo, 44 años. De eso hace casi 10 años, precisamente tras otra dura crisis, la de 1993. Desde entonces es feliz trabajando como informático. "Era mi otra pasión". E incluso en tiempos revueltos ha salido adelante. "Me quedé en paro en verano. Hice cursos de programador a través del Inem y en seis meses he vuelto a encontrar trabajo fijo con mejor sueldo".

Su caso es uno más de los 1.100 desempleados que cada año reeduca la Fundación de Tecnologías de la Información (FTI), dependiente de la patronal tecnológica AETIC. Ofrecen cursos gratuitos a desempleados provenientes de otros sectores con ganas de subirse a un mercado pujante y falto de personal. Finalizada la formación, contratan al 60%. "Cada vez necesitamos gente más interdisciplinar y menos especializada", asegura Juan Gascón, responsable de la FTI.

Según Álvaro Bueno, director asociado de la firma de cazatalentos Norman Broadbent, son precisamente los especialistas los que lo tienen más difícil para cambiar de sector. "Necesitan pasarse al terreno de la gestión, construir un perfil portable; es decir, desarrollar capacidades de gestión aplicables a cualquier actividad: liderazgo, inteligencia emocional, comunicación...". Su caso demuestra que la transversalidad es posible. Tras 16 años como consultor, se coló en el sector de headhunters. "El mercado al principio lo percibe como una locura. Luego lo acaba entendiendo. Es cuestión de saber reactivar el pasado profesional en tu futuro".