Prevención en Red

El elevado crecimiento del paro –con 3,2 millones de personas– que se está produciendo por la recesión económica ha resucitado con fuerza el debate sobre la necesidad de acometer una reforma laboral en profundidad y, como consecuencia de ello, la rebaja de los costes del despido, para animar a los empresarios a contratar. El Banco de España y los numerosos analistas privados del mercado de trabajo coinciden en señalar que muchas compañías no contratan a más trabajadores porque es muy caro desprenderse de ellos, en el caso de que lo necesiten por diversas circunstancias.Juan Antonio Sagardoy, catedrático de Derecho del Trabajo y presidente de Sagardoy Abogados, coincide con ellos: “En España hay despido libre, pero caro, el más caro de Europa”, como demuestra el ejemplo comparativo, del mismo Sagardoy, sobre una rescisión improcedente de contrato que acompaña a la información. Para un mismo perfil de trabajador, la indemnización en España es casi un 38% más alta que en Alemania; un 176% más elevada que en el Reino Unido, y más de un 200% superior a la de Francia.

La indemnización por despido improcedente se divide en dos cuantías. Para los contratos indefinidos clásicos la compensación para el trabajador asciende a una suma equivalente a 45 días por año trabajado hasta una cifra máxima total de tres años y medio de salario. Con la fórmula de fomento del empleo que salió de la reforma laboral de 1997, pactada entre la patronal y los sindicatos, la indemnización por despido improcedente puede elevarse a 33 días por año trabajado hasta una cuantía máxima de dos años de salario.

Por este motivo del coste económico, el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, acompaña su petición de reducir el coste del despido de una propuesta de creación de un fondo público, financiado por las empresas, para pagar las indemnizaciones por despido. Sagardoy lo llama el Fogades (Fondo de Garantía de Despidos) de la misma manera que ya existe el Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) para pagar las indemnizaciones y los salarios de los trabajadores de las empresas en quiebra.

Por todas estas razones, el presidente de la patronal CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, insistió ayer en su propuesta de crear un contrato indefinido que tenga una indemnización de veinte días por año trabajado, como la media de la Unión Europea, y sin necesidad de exigir cuentas al empresario para que justifique las causas del despido. “Para responder a la crisis, y de manera coyuntural”, Sagardoy propone crear un contrato temporal de 18 ó 24 meses, más fácil y más rápido de gestionar. “Hay que dar ahora más facilidades para contratar que para despedir”, concluye.