En el segundo día de ofensiva terrestre, el Ejército ha cortado los accesos a la ciudad y ha avanzado al sur hasta Netzarim con decenas de tanques para controlar la principal carretera. Leer. Seguir leyendo... »
Los procesos judiciales contra empresas en las que se han producido denuncias por incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no consiguen su objetivo de que cumplan la normativa. Es más, según fuentes sindicales, en muchas ocasiones los empresarios prefieren hacer frente al coste de las denuncias que poner en marcha un plan de prevención de riesgos en el trabajo. Esta es, según las citadas fuentes, una de las principales lagunas de la normativa sobre prevención. Según el secretario de Comunicación de CC.OO. en Alicante, Salvador Roig, los empresarios "muchas veces no consideran lo importante que es la prevención". Roig también resalta que muchas empresas únicamente rellenan la documentación en materia de prevención de riesgos laborales para evitar posibles denuncias en inspecciones del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, el representante sindical considera que así no aplican las premisas de la normativa de prevención. No obstante, también enfatizan que este aspecto necesario para evitar siniestros en el trabajo tiene que contar con la firme voluntad de las partes implicadas. Es decir, de la administración porque "debe presionar para que se cumpla la ley"; de las patronales porque "tienen que ser más contundentes con sus empresas afiliadas" para que cumplan con la normativa de prevención; y de los trabajadores para que apliquen todas las medidas de prevención para evitar accidentes.
La Consejería de Empleo ultima la puesta en marcha de una línea de ayuda financiera destinada a las empresas y las corporaciones locales que, dentro de sus centros de trabajo, pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral de sus trabajadores. En el caso de las corporaciones locales, esta ayuda irá destinada a la contratación del personal necesario para el desarrollo de estos servicios, que se prestarán especialmente en fechas y horarios no cubiertos por el sistema educativo. Estas medidas forman parte de un nuevo paquete de acciones que la Consejería de Empleo pondrá en marcha el próximo año para favorecer el acceso de la mujer al mercado laboral en condiciones de igualdad. Las nuevas líneas de actuación en el ámbito de la igualdad laboral se desarrollarán partiendo de cinco objetivos principales: promover el acceso y mantenimiento en el empleo de mujeres y hombres en condiciones de igualdad y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género; favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; fomentar la responsabilidad social en materia de igualdad de género en el ámbito público y privado; fortalecer e intensificar las actuaciones para promover la igualdad entre hombre y mujeres en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva; y garantizar la perspectiva de género en todas las actuaciones del departamento.
261 trabajadores de la construcción perdieron la vida en accidentes laborales durante 2008, 17 personas menos que el año anterior, según los datos que ha hecho públicos este viernes la Federación Estatal de la Construcción, Maderas y Afines de CC.OO. (Fecoma-CC.OO.). Pese a la disminución en el número de accidentes mortales, Fecoma-CC.OO. ha destacado que la cifra no es proporcional al importante descenso de la actividad que ha sufrido el sector de la construcción como consecuencia de la crisis. Sí ha habido una rebaja en los accidentes laborales graves y leves respecto a 2007. Según la Federación, en 2007 fallecieron un total 278 obreros frente a 2.693.500 trabajadores en activo mientras en 2008 han muerto 261 trabajadores frente a 2.230.000 personas ocupadas, 463.500 menos que el año anterior. Andalucía, con 50 muertes, Comunidad Valenciana (25), Castilla y León (24) y Madrid (24) son las comunidades autónomas que mayor número de siniestros laborales registraron el pasado año.
Cuadrar los horarios de trabajo y lograr que todo el mundo quede contento. Bajo esta premisa, la firma catalana Rational Time consigue que, gracias a un software basado en algoritmos matemáticos, diferentes empresas hagan casar sus horarios laborales con la calidad de vida de los trabajadores y, además, garantizando su competitividad. "Planificar horarios puede generar conflictos entre compañeros o con el jefe, pero este sistema permite llegar a una solución óptima de forma cómoda y rápida", explica Jordi Ojeda, socio fundador de Rational Time. Tanto es así que "pueden cuadrarse los horarios en tan sólo diez segundos, mientras que antes algunos de los clientes tardaban un día entero" Las preguntas a responder son: ¿Cuántas horas trabaja cada empleado?, ¿cuándo las debe trabajar? y ¿qué tareas desarrollará en ese tiempo? Teniendo claras las respuestas, y tras respetar condiciones ineludibles como las vacaciones, la formación o las horas de comida y descanso, Rational Time elabora varias propuestas. "Si te salen 50 horarios posibles, habrá tres que no gusten al trabajador, diez que le den igual y el resto que sean idóneos", concreta Ojeda. A partir de estos datos, la persona encargada de organizar los turnos podrá decidir a conciencia.
261 trabajadores de la construcción perdieron la vida en accidentes laborales durante 2008, 17 personas menos que el año anterior, según los datos que ha hecho públicos este viernes la Federación Estatal de la Construcción, Maderas y Afines de CC.OO. (Fecoma-CC.OO.). Pese a la disminución en el número de accidentes mortales, Fecoma-CC.OO. ha destacado que la cifra no es proporcional al importante descenso de la actividad que ha sufrido el sector de la construcción como consecuencia de la crisis. Sí ha habido una rebaja en los accidentes laborales graves y leves respecto a 2007. Según la Federación, en 2007 fallecieron un total 278 obreros frente a 2.693.500 trabajadores en activo mientras en 2008 han muerto 261 trabajadores frente a 2.230.000 personas ocupadas, 463.500 menos que el año anterior. Andalucía, con 50 muertes, Comunidad Valenciana (25), Castilla y León (24) y Madrid (24) son las comunidades autónomas que mayor número de siniestros laborales registraron el pasado año.
Cuadrar los horarios de trabajo y lograr que todo el mundo quede contento. Bajo esta premisa, la firma catalana Rational Time consigue que, gracias a un software basado en algoritmos matemáticos, diferentes empresas hagan casar sus horarios laborales con la calidad de vida de los trabajadores y, además, garantizando su competitividad. "Planificar horarios puede generar conflictos entre compañeros o con el jefe, pero este sistema permite llegar a una solución óptima de forma cómoda y rápida", explica Jordi Ojeda, socio fundador de Rational Time. Tanto es así que "pueden cuadrarse los horarios en tan sólo diez segundos, mientras que antes algunos de los clientes tardaban un día entero" Las preguntas a responder son: ¿Cuántas horas trabaja cada empleado?, ¿cuándo las debe trabajar? y ¿qué tareas desarrollará en ese tiempo? Teniendo claras las respuestas, y tras respetar condiciones ineludibles como las vacaciones, la formación o las horas de comida y descanso, Rational Time elabora varias propuestas. "Si te salen 50 horarios posibles, habrá tres que no gusten al trabajador, diez que le den igual y el resto que sean idóneos", concreta Ojeda. A partir de estos datos, la persona encargada de organizar los turnos podrá decidir a conciencia.
