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Sábado, 09 de Enero de 2010 18:13 |
En España se pierden anualmente más de 60 horas laborales por trabajador. Esto supone un gasto importante para las empresas, la Seguridad Social y las mutuas, así como un descenso en la productividad de las compañías españolas. De hecho, el coste podría superar los 2.000 millones de euros anuales, según estimaciones de Randstad. El absentismo es, en términos generales, la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo en horas laborales. Esta ausencia puede deberse a distintas variables entre las que se encuentran las enfermedades comunes con baja por incapacidad temporal; accidentes de trabajo con baja laboral; permisos legales retribuidos (matrimonios, mudanzas, nacimientos, etc.); faltas al trabajo por causas injustificadas y permisos no retribuidos para asuntos personales. No obstante, paralelos a estas circunstancias, y en muchos casos detrás de ellas, se encuentran otros factores que pueden ser determinantes en el absentismo laboral: son los conocidos como aspectos motivacionales. Se dan cuando el trabajador muestra desmotivación o desinterés hacia su puesto de trabajo lo que propicia que éste se ausente de su empleo o disminuya en su rendimiento.
Sin embargo, 2009 ha cambiado la tendencia de absentismo en el mercado laboral. Randstad, líder en soluciones de recursos humanos, ha identificado una reducción del absentismo laboral durante 2009. Ante esta nueva situación, la empresa de recursos humanos ha valorado las causas que han motivado los cambios de este absentismoy las condiciones que pueden seguir influyendo en los próximos meses en el mercado laboral.
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