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Domingo, 28 de Junio de 2009 22:04 |
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«Nos llega una cantidad de currículos impresionante y nuestras empresas se colapsan con las solicitudes que les envían los estudiantes». Las palabras de Elena Pozo, directora de una de las oficinas de la consultora Ábaco Siglo XXI son más que elocuentes. La crisis ha dado la vuelta a la tortilla del empleo y ahora, los recién titulados por los que antes las empresas batallaban a golpe de talonario, hoy son los que se dejan la piel para entrar en ellas. «Ya no mandan expedientes por mandar, sino que elaboran cartas de presentación detalladas y específicas según el puesto, y las acompañan de llamadas para confirmar que han sido recibidas», explica.
Y no es para menos. Según el informe 'Compromiso laboral de los universitarios', elaborado por la Cámara de Comercio de Madrid y la Fundación Universidad-Empresa, el 93% de los estudiantes se siente muy preocupado por su futuro, casi un 20% más que el año pasado, y un 82% de ellos prefiere no demorar su incorporación al mercado laboral más allá del verano. Una decisión plausible si no fuera porque según las previsiones del Índice Laboral Adecco-IESE esta temporada estival habrá un 50% menos de ofertas y los candidatos más jóvenes tendrán que vérselas con los que no lo son, con quienes están en paro y con quienes hasta ahora no se habían planteado buscar empleo.
Así las cosas, no es extraño ver que, hoy por hoy, es precisamente esto lo que prima frente a otras condiciones salariales o de conciliación. «Antes teníamos que acompañar a los candidatos júnior a las entrevistas -comenta Pozo-, porque nada más salir de ellas ya les habían llamado de otras diez empresas con grandes ofertas»; hoy, con suerte, recibirán una oferta moderada... y la cogerán. «No las tienen todas consigo y, antes que saber otros detalles, por lo que preguntan es por si tendrán posibilidades de quedarse», concluye la consultora no sin antes dar un consejo y una pista: «que no desesperen. Pese a la actual situación se siguen demandando trabajadores».
Por eso, porque se siguen demandando contratos en prácticas, la empresa también tiene que hacer su propósito de enmienda y cambiar el 'chip' de la atracción por el de la selección. Según 'Las cifras jóvenes', del INJUVE, correspondientes al primer trimestre de 2009, el número de menores de 29 años activos ocupados ha descendido en más de un 16% respecto al año pasado -la mitad de ese descenso se produjo en los tres meses anteriores- y son muchos más entre los que tienen que escoger para un número de puestos que, a la larga, también se incrementará. |
