Prevención en Red

Uno de los aspectos destacados por Latasa es que ninguna entidad local ha evaluado el riesgo en el trabajo para el embarazo y periodo de lactancia, algo que debería tenerse en cuenta debido que las mujeres se incorporan, además de a puestos administrativos, a otros hasta ahora masculinizados, como el de brigada o de policía municipal.

Por otro lado, sólo un 7 por ciento ha realizado la evaluación de riesgos psicosociales y, en ningún caso, se ha informado de los resultados a los delegados ni se han puesto en marcha medidas en función de los resultados.

Según Latasa, "en los Ayuntamientos se ve gran cantidad de estrés, que se produce cuando hay un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización, algo que se suele intensificar entre los policías municipales por la incertidumbre de lo que se van a encontrar a lo largo de sus jornada laboral, los turnos y por la existencia de periodos con restricciones presupuestarias que conllevan falta de personal y medios materiales".

Igualmente ha dicho que se han detectado "situaciones de acoso psicológico entre los secretarios, que si bien tienen entres sus tareas la de aconsejar a los alcaldes, éstos en ocasiones marcan determinadas pautas con las que los secretarios pueden no estar de acuerdo y dan lugar a aciertas situaciones de acoso".

A eso ha añadido el "síndrome del quemado" que también se ha observado y que "lleva a una reducida realización personal, ya que muchas veces las restricciones presupuestarias dan lugar a una inadecuación de las condiciones física, del equipo, bajo apoyo de los responsables e inadecuada información y formación sobre la tarea".

La falta de información y formación de los trabajadores también ha sido detectada en el estudio que ha recogido que tampoco se consulta ni se permite la participación de los delegados de prevención, por lo que no se puede saber con exactitud cuál es la realidad preventiva de algunos de los ayuntamientos visitados.

La sindicalista ha reconocido que son conscientes de que la Administración posee unas características especiales que pueden añadir complejidad al cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero ha recalcado que no todos son conscientes de que eso no les exime de la obligación de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores.

Uno de los problemas con los que se encuentran los trabajadores es con que la Inspección de Trabajo dentro de la administración sólo puede proponer medidas pero no sancionar, lo que les deja en una situación de "indefensión".