Prevención en Red

Después de la caída más elevada de la historia en enero (-349.521 personas), los afiliados disminuyeron en febrero en 69.132, lo que puede dar la impresión de que el mercado laboral empezaba a mejorar. Sin embargo, ello no es así, al menos en términos tendenciales, pues las dos cifras anteriores están muy afectadas por la estacionalidad. Corregidas de este efecto, la caída de enero se reduce a 182.946 y la de febrero aumenta hasta 159.405. Esta última cifra sigue siendo menor, pero teniendo en cuenta el intervalo de confianza con el que hay que considerar los resultados de los métodos de corrección de la estacionalidad y el componente irregular que siempre incorporan las series estadísticas (dientes de sierra o ruido blanco, en la jerga econométrica), puede decirse que ambas son del mismo orden de magnitud. En realidad, desde octubre pasado, los afiliados en alta a la Seguridad Social se vienen reduciendo a razón de 162.000 por mes, que equivale a un ritmo anualizado del 10% [gráfico superior izquierdo]. La tasa interanual ha pasado de -3,4% en el cuarto trimestre de 2008 a -5,2% en enero y -5,9% en febrero, cifra esta última que pudiera considerarse una buena estimación para el conjunto del primer trimestre de 2009.

El Congreso de los Diputados debatirá este martes una proposición de ley remitida por el Parlament de Cataluña que propone elevar el salario mínimo interprofesional (SMI), fijado actualmente en 624 euros mensuales, para que "en ningún caso" sea inferior al 60% del sueldo medio neto en España.  Este porcentaje del 60% sería cercano a los 800 euros, un nivel que el propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, se ha comprometido a alcanzar para 2012, si bien la subida aprobada en 2009 fue sólo de un 4%, muy por debajo del incremento medio anual del 7,5% necesario para cumplir con esta promesa electoral.

La Seguridad Social detectó el pasado año un total de 220 empresas con un índice alto de siniestralidad por enfermedades profesionales, gracias al servicio de alertas del organismo que ofrece la posibilidad de detectar en tiempo real focos de riesgo de enfermedades profesionales en centro de trabajo que superen los límites de siniestralidad establecidos.  En 47 de los 220 centros citados se superaron los límites establecidos por el sistema de alertas de la Seguridad Social también en 2007. Además, algunas de estas empresas superaron los límites establecidos en más de una enfermedad profesional.    Por comunidades, Cataluña, con 40 empresas, fue la región donde se detectaron más compañías que superaron estos límites, seguida de Aragón (31 empresas), Navarra (26), País Vasco (21), Galicia (20) y Madrid (19). Por el contrario, en La Rioja no se detectó ninguna incidencia de este tipo y en Canarias, sólo una.    El sistema de alerta del la Seguridad Social agrupa las enfermedades profesionales atendiendo a seis grupos causantes de las mismas: químicos (grupo 1), físicos (2), biológicos (3), por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados (4), enfermedades de la piel causadas por agentes y sustancias no comprendidos en ningún apartado anterior (5) y agentes carcinogénicos (6).

Han sido los principales afectados por jubilaciones anticipadas y expedientes de regulación de empleo de los últimos años. Una generación, la del "baby boom" (1946-1960), mermada por empresarios más preocupados por el coste que por la experiencia. El cambio demográfico que se avecina modifica la tendencia. Diversos informes en los últimos años alertan sobre las consecuencias que el envejecimiento de la población y la baja natalidad tendrán sobre el mercado laboral: en España, en menos de dos lustros, el grupo de personas mayores de 50 años crecerá un 20-25%, según Adecco. Hacia 2050 en la UE -afirma esta empresa de Recursos Humanos-, el segmento de población en edad laboral, entre 15 y 64 años, representará tan sólo una quinta parte del actual, con un 60% más de gente mayor de 65 años. Con esta perspectiva "los trabajadores maduros se convertirán en uno de los mayores recursos ya que el talento será una fuente cada vez más preciada, debido a que escaseará", concluye Adecco. Esta tendencia es contraria a la registrada los últimos años en España donde las prejubilaciones han supuesto un 45% del total de trabajadores que finalizan su etapa laboral. Desde 2004 al mes de agosto de 2008 se han jubilado anticipadamente 442.858 trabajadores, un 12% menores de 60 años, según los últimos datos de que dispone el Ministerio de Trabajo.

Esto es más frecuente entre las mujeres que tenían contrato temporal durante el embarazo, que las que tenían contratos fijos; y entre las que se encontraban en puestos durante el embarazo relativas al personal de administración frente a las que ostentaban cargos de dirección. Además, el estudio resalta que el 29% de las valencianas que trabajaron en el embarazo no se reincorporaron laboralmente al año del parto tras solicitar alguna excedencia en el trabajo.

"Los hijos son para criarlos los padres y no darles la carga que supone a los abuelos, éstos ya te echan una mano siempre que pueden, pero creo que no hay que abusar de ellos. Es maravilloso poder criar a un hijo, pero lo ideal sería no tener que reducir horario laboral para ello" explicó una madre valenciana que ha pedido reducción de jornada a 20 minutos. Hay mujeres que prefieren cambiar su puesto antes que trabajar menos horas

No es el único caso, puesto que como recoge el estudio realizado a 414 valencianas la Escuela Valenciana de Estudios de la Salud, el 43% de las madres redujeron su jornada laboral y su carga de trabajo tras dar a luz. En cambio hay otras mujeres que prefieren cambiar su puesto antes que trabajar menos horas, según el informe, a este método se acoge el 10%.

Una lesión del actor Javier Bardem durante el rodaje en Barcelona de "Biutiful", la nueva película del mexicano Alejandro González Iñárritu, ha provocado un conflicto laboral entre la productora y técnicos contratados para este filme. Según aseguró hoy en un comunicado el sindicato de Técnicos Audiovisuales Cinematográficos (TACE), tras la lesión que sufrió Bardem el pasado día 12 de este mes, la productora MOD intentó aprobar un expediente de regulación de empleo (ERE) para suspender el pago de salarios durante los 10 días que iba a durar la baja de Bardem. TACE explica que la producta ha retirado su solicitud después de que se pusiera ésta en conocimiento de la Generalitat de Cataluña y el Ministerio de Trabajo, a los que se les recordó que los rodajes deben tener un seguro que cubra estos contratiempos, como ocurrió con el de "Los otros" cuando se lesionó Nicole Kidman.

El 43% de las grandes compañías tiene externalizado su servicio de prevención de riesgos laborales, según el informe 'La Demanda de Cobertura y Prevención de Riesgos Laborales en Grandes Empresas', de DBK.  El estudio, realizado a partir de 160 entrevistas con empresas españolas con una facturación superior a los 100 millones de euros, señala que este porcentaje se sitúa cercano al 50% en el caso de empresas con ingresos de 500 millones de euros o menos y se reduce al 26% en aquellas con facturaciones superiores a los 1.000 millones de euros.  Para el 56% de las empresas que tienen externalizado el servicio de prevención, la antigüedad del contrato con su proveedor es de seis años o superior, mientras que para el 37% el contrato tiene una antigüedad de entre dos y cinco años, y sólo para el 7% inferior a dos años.  Cerca del 60% de las empresas que subcontratan el servicio de prevención declaran que los reconocimientos médicos a empleados son realizados en las instalaciones de la empresa proveedora. El 48% de las empresas que realizan el servicio de prevención de forma interna cuenta con menos de cinco trabajadores asignados al mismo, en tanto que el 25% dispone de más de diez empleados.