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Escrito por Prevenciónenred
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Sábado, 23 de Enero de 2010 16:28 |
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas a evaluar los riesgos que no hayan podido evitarse, tanto riesgos de seguridad e higiénicos, como los de origen psicosocial. La realidad de las empresas demuestra la dificultad para evaluar los factores psicosociales, motivo por el cual no se realiza o se hace de forma inadecuada, por ello el IRSST ha iniciado una campaña que pretende asesorar en su realización. El Servicio de Intermediación en Riesgos Psicosociales (SIRP) del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo se creó con el objetivo de analizar y evaluar los riesgos laborales de origen psicosocial, promover evaluaciones de riesgos con las metodologías más adecuadas, promover la participación de los trabajadores y sus representantes e impulsar actuaciones encaminadas a vigilar riesgos de carácter psicosocial.
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Escrito por propia
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Sábado, 09 de Enero de 2010 18:16 |
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MC PREVENCIÓN - MC MUTUAL está haciendo pagar su mala gestión a los trabajadores: en 2009 han ejecutado 20 despidos. Declaraciones de CCOO: "Esta acción se enmarca inmediatamente después de una ronda de negociaciones con los sindicatos en la que la empresa pretende el despido colectivo de 32 trabajadores sin plantear un expediente de regulación de empleo. Ante esta situación los sindicatos rechazan de plano esta propuesta. Como consecuencia de la negativa de los sindicatos, la empresa MC Prevención actúa por su cuenta y comienza a despedir por supuestas indisciplinas a 8 trabajadores de la central. CCOO creemos que estamos ante el inicio de un ERE encubierto ya que desde principio de año en la empresa ya se han producido más de 20 despidos. CCOO iniciaremos actuaciones encaminadas a depurar responsabilidades por la mala gestión que las consecuencias no las paguen los trabajadores." |
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Escrito por elmundo.es
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Sábado, 09 de Enero de 2010 18:08 |
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La Consejería de Administración Autonómica creará en 2010 una red social sobre prevención de riesgos laborales para mejorar la integración de la prevención y el control de la ejecución de las actividades preventivas. La red permitirá intercambiar en tiempo real experiencias y consultas, con el fin de facilitar la gestión en materia de seguridad y salud laboral de los más de 5.000 centros de trabajo dispersos por la Comunidad. Ésta será una de las novedades que pondrá en marcha la Consejería este año, en el que también se pretende disponer de un simulador de las funciones directivas y de prevención de riesgos laborales para ayudar a los responsables del sector a desarrollar su actividad. Este simulador es una herramienta educativa dirigida a los responsables de los centros de trabajo para conocer el día a día de la gestión en la prevención con un sistema de interacción telemática que facilita el aprendizaje de las actuaciones. El sistema de información de ‘accidentabilidad’ facilitará la información a los agentes sociales permitiendo realizar las investigaciones pertinentes sobre sus causas.
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Escrito por Prevenciónenred
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Sábado, 09 de Enero de 2010 18:13 |
En España se pierden anualmente más de 60 horas laborales por trabajador. Esto supone un gasto importante para las empresas, la Seguridad Social y las mutuas, así como un descenso en la productividad de las compañías españolas. De hecho, el coste podría superar los 2.000 millones de euros anuales, según estimaciones de Randstad. El absentismo es, en términos generales, la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo en horas laborales. Esta ausencia puede deberse a distintas variables entre las que se encuentran las enfermedades comunes con baja por incapacidad temporal; accidentes de trabajo con baja laboral; permisos legales retribuidos (matrimonios, mudanzas, nacimientos, etc.); faltas al trabajo por causas injustificadas y permisos no retribuidos para asuntos personales. No obstante, paralelos a estas circunstancias, y en muchos casos detrás de ellas, se encuentran otros factores que pueden ser determinantes en el absentismo laboral: son los conocidos como aspectos motivacionales. Se dan cuando el trabajador muestra desmotivación o desinterés hacia su puesto de trabajo lo que propicia que éste se ausente de su empleo o disminuya en su rendimiento.
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Escrito por bbc.co.uk
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Sábado, 12 de Diciembre de 2009 13:04 |
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Científicos canadienses descubrieron que una proteína ya presente en organismos vivientes, incluyendo los seres humanos, podría prevenir la división incontrolada de las células que causan algunos tipos de cáncer. Un estudio de las universidades de Montreal y Sherbrooke, de Canadá, explica que las moléculas SOCS1 pueden prevenir la actividad excesiva de las citocinas, unas hormonas culpables de la inflamación crónica típica de enfermedades como el cáncer de pulmón o estómago. "Hemos descubierto que la proteína SOCS1 recibe señales de situaciones de inflamación crónica y activa un programa celular que hace que las células, en vez de avanzar hacia una división no controlada que caracteriza un cáncer,
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